在所有區别你個人風格的多種方法中——此凡種種，不勝枚舉——有一件事你需要避免：年輕人的負擔。
幾年前，我的一個客戶曾跟我談論他的團隊裏的一個成員。“史蒂夫是一位好員工，”我的客戶說，“但他有一個大問題，就是年輕人的行李。”我承認我之前從未聽到過這個說法。緊接着，我的客戶又說：“你知道……自我防禦的，充滿不安全感，總是擔心别人怎麽看他。傾向于把所有的一切都個人化。”
你正好想到了一個非常符合這個描述的人，是不是?
現在你大概知道了，你的老板希望你隻對她的事情上心，而不是你的。你的價值将大緻與你能忘記你的包括關心其他人怎麽看你在内的自身需求和集中精力在團隊目标上的能力成正比，你所建立的内部公平——實際上是你的信譽本身——很大程度上依靠于你能夠意識到重要的事很少，如果還有的話，是關于你的這一本領。
這有一個簡單的測試可以看出你是否有1個或多個潛在的症狀。想象我是你的老板。假設你問我一個直接的問題，而我給你一個推托的回答。這是否因爲我認定你并不值得知道答案……或是因爲如果直接回答了你的問題可能會危害到我呢?随他去吧，小蚱蜢。
你還沒發現麽?你越是要求被認可越不可能。你要記住，别人隻關注于他們自身的利益。（勵志一生 m.zhaichao.net.cn）如果你學着去思考一些重要問題，你将會有充分的戰略優勢。你是否希望在上次的會議上說了些不太相同的問題?但時機不等人，所有人都要進行下一件事了。你也需要前進。
爲無法赢得尊重而沮喪，那你有可能掉入另一個不明顯的但可以預料到的陷阱裏：你相信你已經貫徹了不關心别人怎麽看你的原則，但你仍然被騙了……因爲你反而更希望他們知道你到底有多不在乎。
如果你問：好吧，一旦我放棄了所有那些神經過敏的想法和行爲，我該拿什麽替換?答案是要爲你自己建立一個“要去做的事情”的列表，就像下面列的這樣：
1.讓人們低估你的能力
2.大大超過他們的期望
3.晉升，并笑到最後
在所有区别你个人风格的多种方法中——此凡种种，不胜枚举——有一件事你需要避免：年轻人的负担。
几年前，我的一个客户曾跟我谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”我的客户说，“但他有一个大问题，职场 忠告 年轻人 放下 涩的 自我
我爱范文 » 职场忠告：年轻人请放下青涩的自我
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