毫無疑問，網絡招聘已成爲大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成爲大部分求職者，特别是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們爲堆積如山的簡曆發愁——雖然收到的簡曆很多，但真正适合的人才卻很少；求職者爲網絡求職的盲目與可憐的反饋發愁——能給自己面試機會的企業怎麽就沒有？那麽，對于如何才能在網絡時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？作爲專業的職業規劃咨詢機構，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經曆，相信我們發現的一些成功規律對正在求職中的你一定會有所幫助。
網上求職有其特殊性，隻有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現爲六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡曆還是電子簡曆，針對性都應該是簡曆投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的找猓??匾?氖轻槍π院玫暮啎芽梢哉?脻M足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正适合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡曆；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準确的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麽職業規劃，工作對他來說隻是争取一碗飯吃而已！在向陽生涯的職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合适的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準确的職業定位。
要素二：關鍵詞
随着智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特别是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡曆篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業類别，网上求职 成功 六大 必备 要素
我爱范文 » 网上求职成功的六大必备要素
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