一直以來，大學生就業都面臨着比較嚴峻的形式，關于大學生就業的情況的調查也層出不窮，那麽關于大學生調查報告應該怎麽寫呢？以下是CN人才小編爲您收集整理提供到的關于大學生求職與就業狀況的調查報告，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助！

　　調查報告資料：《關于大學生求職與就業狀況的調查報告》，涉及全國6000多名2006年畢業的本科生應屆本科畢業生中，66.10%的大學生将月收入定位在1000-2000元之間，1.58%的學生甚至願意“零工資”就業。調查中仍有77.3%(34家)的用人單位認爲大學生存在期望過高的現象，還有20.5%(9家)認爲大學生的就業期望值比較務實了，甚至爲了就業而降低了期望。

　　解讀：

　　1.用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業生。如，清華大學、北京交通大學、首都師範大學、吉林大學、哈爾濱工業大學等，報告顯示77.3%用人單位還是認爲就業者存在期望值過高的現象，我認爲一方面跟就業者的“名校情結”有關，以爲自己是“皇帝的女兒不愁嫁”，實際上是，“皇帝女兒”雖然好，但用人單位怕“娶”不起。因爲“養媳婦”，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮“新媳婦”與“婆婆與家人”相處共事的環境，即新進人員的個性與固有的企業文化凹凸差的比重。

　　2.就業建議：一方面登陸用人單位網站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業文化，根據自己的個性尋找适當的契合點;一方面要敢于談必要或适當的待遇，“零工資”的想法固然是善意，但用人單位往往覺得更難辦。

　　調查報告資料：在接受調查的2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例爲27.25%。

　　解讀：

　　1.用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數字沒有明确說明什麽意思。在實際就業成功率上，可能要比這個數字低數成。

　　2.就業建議：找工作就像談戀愛，“戀愛”就是“練愛”，一見鍾情定終生，是幼稚的表現。剛畢業的學生，不妨多創造面試的“約會”機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提高娴熟得體溝通的技能和技巧。

　　調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%(12個)受訪者承認招聘時有性别傾向，而有72.7%(32個)的受訪者認爲自己招聘時沒有明确的性别傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的性别。

　　解讀：

　　1.用人單位考慮：用人單位用人不考慮性别，那肯定是不實際的。

　　2.就業建議：男性就業者多選擇基礎性、技術性和市場業務工作考慮，熟悉單位環境和市場環境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業的，尤其要考慮性别的差異。女性就業者，建議一般不要太強調能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

　　調查報告資料：課題組依據16所大學所在的區域，分爲東部、中部、西部和東北部四個區間，調查結果顯示，東部高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例爲62.43%，中部、西部和東北部高校則依次分别爲47.88%、41.73%和43.39%。

　　1.用人單位考慮：一般而言，一方面經濟活躍地區，新生的就業機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

　　2.就業建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的機會。學曆隻是證明接受過系統教育的标簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經曆、遊曆和行業認識資曆，是一生的财富。

　　調查報告資料：此次調查根據法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、曆史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業率最高，達到78.38%，而法學僅有37.85%;醫學最低，僅爲31.01%。而且通常被視爲冷門專業的哲學和曆史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分别達到40.35%和51.85%。

　　解讀：

　　1.用人單位考慮：(1)盡管法學專業的總體水平一直以來都不是很高，但并不說明法學專業本科教育沒有市場，對于大多數用人單位專業的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行爲方式;(2)農學就業率最高，就業期望值低不是主要原因，最重要的原因是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業價值改變。

　　2.就業建議：(2)法學專業的畢業生要大膽打破專業限制，選擇不同的行業就業;(2)就業者選擇農業、農村、農商甚至農民，将是大有作爲的事業天地。

　　調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41.6%的學生通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學生比例高達51.29%，而來自中小城市和農村的學生則重點依托學校的推薦，相應的比例都在四成以上。

　　1.用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈裏流轉一定範圍和一定時期内存在。

　　2.就業建議：(1)作爲大城市人選擇人際關系在就業，是适當的;(2)自中小城市和農村的就業者，隻要您一畢業，就不是學生了，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推薦，因爲用人單位并非對您畢業的學校很了解或能在心理上認同;二是勇敢地選擇人才市場的洗禮，因爲市場就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。

　　一直以来，大学生就业都面临着比较严峻的形式，关于大学生就业的情况的调查也层出不穷，那么关于大学生调查报告应该怎么写呢？以下是CN人才小编为您收集整理提供到的关于大学生求职与就业状况的调查报告，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助！

　　调查报告资料：《关于大学生求职与就业状况的调查报告》，涉及全国6000多名2006年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的大学生将月收入定位在1000-2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。调查中仍有77.3%(34家)的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，还有20.5%(9家)认为大学生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。

　　解读：

　　1.用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告似乎倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华大学、北京交通大学、首都师范大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等，报告显示77.3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的“名校情结”有关，以为自己是“皇帝的女儿不愁嫁”，实际上是，“皇帝女儿”虽然好，但用人单位怕“娶”不起。因为“养媳妇”，不仅仅需要考虑钱，更需要考虑“新媳妇”与“婆婆与家人”相处共事的环境，即新进人员的个性与固有的企业文化凹凸差的比重。

　　2.就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟悉的朋友详细了解单位的特点和企业文化，根据自己的个性寻找适当的契合点;一方面要敢于谈必要或适当的待遇，“零工资”的想法固然是善意，但用人单位往往觉得更难办。

　　调查报告资料：在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

　　解读：

　　1.用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业成功率上，可能要比这个数字低数成。

　　2.就业建议：找工作就像谈恋爱，“恋爱”就是“练爱”，一见钟情定终生，是幼稚的表现。刚毕业的学生，不妨多创造面试的“约会”机会，这样至少可以减少怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。

　　调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%(12个)受访者承认招聘时有性别倾向，而有72.7%(32个)的受访者认为自己招聘时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。

　　解读：

　　1.用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那肯定是不实际的。

　　2.就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟悉单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调能力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。

　　调查报告资料：课题组依据16所大学所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部、西部和东北部高校则依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。

　　1.用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机会多，关于 学生求职 就业 状况 调查报告

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