北京市劳动合同范本 已下载（20917）
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲 方（用人单位） ：______________________ _______
统一社会信用代码：________________________
乙方（劳动者）：____________________________________
风险提示：1、一般情况下，用人单位签约主体应与实际用工主体一致信息，尤其注意区分关联公司、子公司，如存在特殊情况建议咨询专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式（常见联系方式：联系地址、手机号码、微信号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽量核查员工填具信息与本人实际信息是否一致。
身份证号码：_________________________________________
性 别：______ ___出生年月：__________________________
联系电话：____________________微信号：____________
电子邮箱： 联系地址：
紧急联系人及其联系方式：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限和期限
甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定：
（1）固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
风险提示：根据我国法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位不得单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、建议约定试用期考核标准或录用标准，如果未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。6、若依据试用期不合格或不符合录用标准辞退员工的，需要在试用期满前向员工提出。
（2）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
风险提示：在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，如“公司在北京的办公场所”、“公司在北京的工厂内”等约定，不宽不窄，即使公司的办公场所在同城进行变更，劳动合同也不需要变更。同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域相结合，比如与原先负责厦门地区销售工作的销售人员同时约定“厦门地区销售人员的办公场所、出差地；当公司在厦门地区开拓业务时，厦门地区的办公场所与出差地”，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。
第三条 工作时间和休息休假
1、乙方实行以下第 种工时制：
风险提示：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报 。并将实行该种工时的员工名单予以公布。特殊工作制期限届满前，及时再行审批。
（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。
（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第四条 劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为 元/月。
#p#分页标题#e#2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为 元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。
风险提示：可以先在劳动合同约定加班工资计算基数。 根据《北京市工资支付规定》第44条，根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
5、乙方病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80％ 的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。
6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
第五条 社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
员工自愿放弃社保，也签了协议，公司还额外给了500补贴，就可以了 ？！！
【划重点】“社保入税”了兄弟们 ！无论你是HR、高管还是老板，不想坑公司，就别瞎搞，先问我 →
第六条 劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。
4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。
第七条 劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
（3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 元以上或严重损害甲方声誉等）；
（4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；
（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：
（1) 乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；
（2）乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的。
4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第九条 劳动争议处理
#p#分页标题#e#因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 通知和送达
甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。
第十一条 其他事项
1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：
（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。
（2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。
（3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。
（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，甲方执 份，乙方执 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延 。
5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、 ），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。
（以下无正文）
甲方(盖章) 乙方（签名）：
委托代表人：
年 月 日 年 月 日
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温馨提示：
劳动纠纷企业败诉率高达70%，打赢官司能挽回10%的损失，但做好《劳动合同》能免去90%的损失！
而你，没有法律顾问，即将下载范本用于公司，所以：
要特别注意：同行已经遇到过的问题，就是你不可回避的风险！
我们从服务的3000多家客户服务记录中，筛选近一个月关于用工方面，他们咨询过的问题：
【不签】不签劳动合同赔11个月工资？员工自己不愿意签怎么办？
【期限】1个月内跟员工签劳动合同就行？合同期限越长越好？没有风险？
【岗位】不同岗位怎么签订合同，管理和技术人员的保密条款怎么约定？怎么追踪泄密？
【薪资】薪资怎么填？公司只有基本工资和岗位工资，合同上可以写综合工资5000？
【社保】员工自愿放弃社保，也签了协议，公司每个月有额外给500补贴，大多公司也这样操作？
【离职】为了避免业务离职，可以在合同中规定业务员40%的提成在年底作为年终奖发放？
【销售】销售离职，他之前跟单的业绩，可以在合同中约定不给？还有他跟进到一半的单子，这个单子进行不下去造成损失，能不能扣工资？
……
在我们接触过的上万客户中，至少有90%的HR手中的《劳动合同》是免费download自网络或当地人社局的范本，或上家公司带来的。
要知道，每年因为劳动合同引发的争议案件，企业败诉率高达70%以上——伴随着赔偿从几万到几十万、上百万……
没有法律顾问的公司，95%的HR没学劳动法，过程不知道如何操作？
学了，没专业、实操经验，败诉依然不可避免？
......
墨菲定律：不要心存侥幸，你担心的事一般都会发生！
“错用范本”、“乱填范本”，你是否承担得起企业赔偿责任？
员工签了自愿放弃社保声明， 发生工伤， 结果公司赔60万？
说好的不符合录用条件随便辞， 但辞退上班才5天的员工， 赔了20000？
合同是人社局免费拿的， 但因为劳动合同多了一句话， 公司赔员工20万？
员工春节后不回来上班， 人事做离职处理， 这家教育公司连赔5次， 赔24万？
员工离职带走公司机密， 告他， 却被告知商业秘密不被认可， 不能索赔？
员工行为没有约束准则， 和领导顶嘴最后自残， 公司还要赔10000？
项目经理离职不交接造成项目违约， 被客户索赔几十万，还不能找他赔偿？
“事后救济与弥补，没有赢家，事中管控与处理，往往是维权止损，事先预防与防范，决定了结局”
Boss、高管、HR，都对风险浅尝辄止
企业不亏，谁亏？老板不入狱，谁入狱？
等这些损失都造成了，追的回吗？
等老板被抓、判刑了，还来得及吗？
而且你用的是，员工告你，你连“还击点”都没有的【范本】！！
所以，下载完范本
1. 先读一遍，大概了解风险，结合公司具体情况先思考一遍
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在这节课的设计上，刘老师从意识角度切入，首先要有风险意识。
很多老板真的自己都不重视，等到被仲裁了才关心。
所以管理就是从源头着手，刘老师从易法通10000多家企业客户中，调研了3000多家公司的用工问题，给大家打磨出一套简单实用、人人可学的，《劳动合同范本填写》的风险自查课。
试听一
试听二
试听三
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劳动合同应该什么时候签订？
辞退上班才5天的试用期员工， 互联网公司赔2万？
劳动合同员工主体信息， 有必要写这么多？
【风控微课】中刘老师送你一条完整的“ 送达条款 "——如果你用范本， 要加上去！
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工作时间怎么约定好？
【风控微课】中送你一条“加班审批条款”——如果你用范本，要加上去！
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用工地点也需要特别约定？
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甲 方（用人单位） ：______________________ _______
统一社会信用代码：________________________
乙方（劳动者）：____________________________________
风险提示：1、一般情况下，用人单位签约主体应与实际用工主体一致信息，尤其注意区分关联公司、子公司，如存在特殊情况建议咨询专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式（常见联系方式：联系地址、手机号码、微信号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽量核查员工填具信息与本人实际信息是否一致。
身份证号码：_________________________________________
性 别：______ ___出生年月：__________________________
联系电话：____________________微信号：____________
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紧急联系人及其联系方式：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限和期限
甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定：
（1）固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
风险提示：根据我国法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位不得单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、建议约定试用期考核标准或录用标准，如果未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。6、若依据试用期不合格或不符合录用标准辞退员工的，需要在试用期满前向员工提出。
（2）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。
2、乙方应按照甲方的要求，北京市劳动合同范本 范本免费下载 易法通律师
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