我最近刚入职一家民营企业，但是企业在合同中有这样的条款：“因工作需要，3年内不能结婚，5年不得生孩子，如违反规定需交纳违约金5000元并辞退”想着自己短期内不会结婚生子，便与这家公司签订了含有此条款的劳动合同。请问，这种合同条款有效吗？
读者 刘睿睿
刘睿睿同志：
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，我国《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，中工网 工人日报 劳动维权 职工社保 法治观察 权益保护 法
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