“建议将性别差异化用工成本在国家、企业、家庭之间进行合理有效分担，改变全部由企业承担的现状，此举有利于保护和调动企业招用女职工的意愿，实现企业与女职工乃至社会的共赢。”今年全国两会期间，班都很忙，要平衡好家庭和工作离不开企业和社会的支持。”在粟琼代表所在的化工企业，女性职工大约占到职工总数的30%。为了更好服务女职工，保护女职工合法权益，企业通过建立幼儿园、开办免费小学生课后“4点钟学校”和兴趣班等方式，解决女职工后顾之忧。
吕国泉委员认为，应探索建立促进企业履行法律义务、承担社会责任的激励机制。对女职工达到一定比例、女职工权益保护政策执行较好的企业，在政府项目招标中按照一定标准加分；对建立女职工休息哺乳室、托幼园所和托管班，解决生育后顾之忧的家庭友好型企业给予奖励性补贴等。
据了解，目前我国尚未建立养育照料婴幼儿的社会公共服务体系。对此，一些总工会界的委员提出，要发挥政府保障生育公共服务供给的主导作用，加快托育机构建设，通过减税、补贴、奖励等政策，鼓励企业建立托幼机构。加快推进家政服务业扩容提质规范，向企业提供人力资源规划和阶段性调配替代用工等服务，帮助解决“产假式缺员”。
作为一名女性工程师，王美华委员认为，保护女职工权益，实现平等就业，既对企业提出了要求，社会也应发挥对应的统筹保障作用。面对生育政策调整后的一些突出问题，要及时制定相关政策，多方发力，解决企业和家庭的后顾之忧。
此外，吕国泉委员建议，在社会保险统筹保障内容上，可将生育奖励假、男方陪护假、育儿假统一纳入生育保险保障范畴；借助生育保险和职工基本医疗保险合并实施的有利条件，统筹分担女职工专项体检费，促进女职工专项体检的有效落实；探索灵活设置生育假期长度及待遇，赋予职工和企业协商确定基本产假之外的生育假期决定权，设置阶梯式待遇支付标准等。
总工会界的政协委员还建议，除了制定相应的法律法规，还要有一定的经济手段来激励和约束用工单位，让招用女职工多的企业不“吃亏”，甚至还有更好的回报，让招用女职工少的企业占不到“便宜”。“这样才能激发企业用工一视同仁，从而确保实现就业平等的内在主动性和积极性。”（郝赫 陈晓燕 李丹青）
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