南方网讯 疫情期间，劳资纠纷是不少企业面临的共性问题。在经营情况受影响的形势下，员工的工资如何发？经济性裁员应如何保障员工补偿？近日，南方法治智库对相关企业进行调研，省法学会专家就调研问题进行解答。

　　广东省户外家具行业协会秘书长熊小玲说，她所在的公司是一家生产制造户外家具的企业，生产的产品主要做外销，受国外疫情影响，产品需求量骤降。但与此同时，部分因疫情原因滞留外地的员工，要求公司正常支付工资，这样的要求是否合法？

　　此外，考虑到目前的经营状况，公司预计会解散一部分员工，但目前难以支付巨额的赔偿金，如何依法妥善处理员工遣散问题？

　　广东省社会法学研究会理事、省劳动关系研究会理事高鹏飞回应说，根据相关规定，受到疫情影响的企业，如生产经营困难，没有办法及时复工复产，或者一部分职工没有办法及时复工复产，可以参照停工停产有关规定支付工资待遇，也就是一个月之内按照合同约定来发工资，超过一个月支付最低工资标准的80%。

　　实践中，大多企业实际发放的工资标准和劳动合同约定的工资标准不一致，到底是按照实际的标准来发，还是按照合同约定来发工资？

　　高鹏飞说，比如合同约定工资1720元，实际上每个月固定发5000元，从法律角度，有可能会认定为双方通过实际行动变更了合同约定，所以劳动合同约定的标准有可能会认定为5000元。

　　但是如果多出的一部分工资是上下浮动的，和业绩达成情况、绩效考核结果、工作表现有关，在司法实践中，很有可能按照合同约定的基本工资或者合同约定的最低工资来认定。

　　具体到熊小玲提出的这个案例，职工人在外省，企业无法通过设备连线职工在外地制造家具，这种情况下，疫情 期间 经营 影响 员工 待遇 怎么办

我爱范文 » 疫情期间经营受影响 员工待遇怎么办？
免责声明：本文由52fw.cn提供互联网分享，不代表本网的观点和立场；如有侵权请联系删除。