本报讯 （记者温薷）昨日，北京市劳动和社会保障局根据明年1月1日起实施的《劳动合同法》，发布5种劳动合同示范文本。今后，用人单位同劳动者签订合同时，将不得约定合同终止条件及带有惩戒性质的违约金。

　　劳务派遣合同首次制定

　　劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜昨日介绍，原先公布的通用合同文本将被细化成固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3种劳动合同示范文本。其中规定劳动合同不得约定合同终止条件；3个月以下固定期限的劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　针对劳动派遣企业的用工特点，劳动部门首次制定出劳务派遣劳动合同示范文本。据规定，劳动派遣企业须同劳动者约定期限、被派遣岗位工种及被派遣单位名称，合同期限不得短于2年。

　　此外，劳动部门修订了非全日制用工劳动合同文本，规定企业使用非全日制员工时，工资结算支付周期不得超过15天。

　　惩戒性违约金条款取消

　　据介绍，新公布的5种合同示范文本纳入了新《劳动合同法》中9项必备条款，原《劳动法》规定的“违反劳动合同的责任”等规定被取消，这意味着北京企业普遍存在的带有惩戒性质的违约金条款取消。

　　柏澜还表示，按照新规定，明年用人单位自用工起一月内不签合同免受处罚，次月若仍不签合同，须向劳动者支付双倍工资；若一年以上未签合同，将视同于签订无固定期限合同。

　　据了解，劳动部门将于12月开展劳动合同专项执法，在年底前将督促全市国有及国有控股和外商投资企业劳动合同签订率达到95%，其他各类企业劳动合同签订率达到90%。

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