威信，可以說是領導者身上的光環。失去了它，再有能力的管理者在腥搜壑幸诧@得一無是處、暗淡無光。在曆朝曆代，中國企業一直都特别重視主管的作用。兵熊熊一個，将熊熊一窩,虎父無犬子，強将手下無弱兵.一個不合格的主管，對于組織的影響是直接深遠的，是決定大局成敗關鍵所在！
大家都知道，沒有威信的管理者，不可能在組織中起到領軍作用。有些人，雖然擔當了主管職務，但沒有威信，員工對他的指令及要求視而不見。威信，包含着威望與信譽，是無價之寶，是領導者必須具有的素質與資本。管理者要有虎威，即像老虎一樣威風八面，人見人畏（敬畏），業績突出，行動迅速、招艩懕荆??粌H僅關系到個人的成功，更影響着團隊的士氣與前程。《辭海》說，“有威則可畏，有信則樂從，凡欲服人者，必兼具威信”。威信是一種大品格、是一種大招拧⑹且环N大能力、是一種大智慧、是一種大勇氣。在企業内主要由專業專長、從業經曆、工作績效及人格魅力構成。他不是靠權力去管理，而是通過人格魅力的影響來構築主管威信。
一、以德樹威
立黨爲公，執政爲民，就是"德"。領導幹部要以"德"立威，既要注重修心立德，注意非權力影響，力求品德高尚，人格 魅力 构筑 威信 标准
我爱范文 » 人格魅力构筑威信的6个标准
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