職業生涯必經的5個坎
職業管理顧問認爲，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權，才可能成功。
第一坎：青黃不接階段
工作1-3年是職業生涯最"青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麽"單純”，又不像有四五年資曆的那樣能"獨擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀态，那麽這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個階段的主要疑問是：
"我是誰？”"我能做什麽？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案
這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較爲"安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次"從學習邁向工作”時段内寶貴的工作技能和坦然的就業心态，許多人"愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段"穩不住窩”開始養成的。
第二坎：職業塑造階段
工作3-5年後，你就會逐漸步入"職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織内情，建立初步的人際關系網，經過一段時期後，你的"職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入"職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
1、這個階段的主要疑問是：
怎樣來進行"合理的調整與矯正”呢？
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
不妨在你工作的相關領域先适當地改換一下工作方式，比如在同一個公司内部的不同部門适當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最适合做什麽工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麽一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，随着你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由"職業塑造階段”走向了"職業鎖定階段”，開始認定"你是幹哪一行的”了。（職業規劃 m.zhaichao.net.cn）在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，爲提升或進入其它職業領域打基礎。
1、這個階段的主要疑問是：
"爲什麽這麽多年來我一事無成？”"理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目标與組織提供的機會和職業通路不一緻。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正态度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時"鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：“事業開拓”階段
工作10—15年，你的"職業”将成爲終身的"事業”，意味着你開始從前期"職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓曆程。可能你在這個階段仍然保持着原來的"職業”狀态，仍然是每天在爲"老板的事業”而奔波，但年齡和閱曆已經将你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要爲自己而跑，你的家庭開始逼迫你爲他們着想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：
"接下去的歲月，應該做些什麽？”
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因爲從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年以後，你已經步入"不惑之年”，前期"職業階段”和"事業開拓階段”已經爲你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能遊刃有餘了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變爲現實，你被推上了事業的巅峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是"世間自有公道，付出定有回報”的道理。
职业生涯必经的5个坎
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。
第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：
"我是谁？”"我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静”，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段
#p#分页标题#e#工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行"合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。（职业规划 m.zhaichao.net.cn）在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：
"为什么这么多年来我一事无成？”"理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的"职业”将成为终身的"事业”，意味着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业”状态，仍然是每天在为"老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
"接下去的岁月，应该做些什么？”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，职业生涯必经的5个坎
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