坐等機會還是主動出擊　　

　　小羅對公司很失望。他在這裏兢兢業業地工作好幾年，論技術、論能力、論敬業、論用功，有誰能強過他？想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點兒勝過自己，“除了在領導面前比我會來事兒吧。”

　　聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：“你那個同事當主管，有沒有什麽不夠資格或者違規提升的地方？”小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司了解他都做了些什麽。就算這次升不上去，看看能不能争取到别的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。

　　這個建議讓小羅犯了難：“主動去要，這我怎麽好開口？”對他來說，這比攻克一道技術難題更困難。

　　工作出色就能自然升遷嗎　　

　　不容易主動争取的人，往往内心藏着對外界的期待。曾聽一位職業人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然升遷，不用我操其他的心。

　　如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，坐等机会还是主动出击

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