如果你是我的下屬
文/小川叔
最近招聘，幾乎都是85後和90後。
找到一個靠譜的下屬不容易。
帶一個靠譜的下屬更不容易。
大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麽。
于是在手機上啰啰嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。
1、做事很重要，但是更要學會做人。
新人進入職場如果隻是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了将。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因爲你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，如果你是我的下属
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