我国《劳动法》《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法权益，在劳动合同的履行过程中，对用人单位与劳动者约定违约金进行了严格限制，以此区别于普通民事行为。我国《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可以约定违约金的两种情形。
第一种情形，服务期违约金。我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
该种情形要求用人单位对劳动者提供的是专业技术培训，财经 经济政策 财经观察 消费维权 职工理财 房地产 股票
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