2.面试。面试工作由福清市人力资源和社会保障局与福清市教育局共同组织，由福清市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督。

⑴面试形式。中小学教师岗位采取编写教案和片段教学方式，幼儿园教师岗位采取说、唱、弹、跳、绘画等方式，面试教材为相应学段学科教材。

⑵面试考场管理。面试考场采用封闭式管理;面试室实行全程录音、录像，同时安排监察人员对面试全程进行监督。

⑶面试成绩。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，按其余5名评委所评分数平均分做为应聘人员面试成绩，并当场报分。面试合格线为60分及以上(百分制，保留小数点后两位)，各科若参加面试的人数等于或少于拟招聘人数时，应聘人员面试成绩应达到70分及以上为合格。

3.聘用成绩。拟聘人员根据笔试、面试成绩各占50%合成的聘用成绩(百分制，保留小数点后两位，合格成绩为60分)从高分到低分按招聘岗位人数的1:1比例确定，未达到面试合格成绩、聘用合格成绩的不予聘用。确定拟聘人员时出现末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的按笔试成绩中专业知识科目分数高者确定，若专业知识分数也相同的，则加试一场面试，按加试成绩高者确定为拟聘人员。

拟聘人员因故放弃拟聘用资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分一次性依次递补。

4.面试前将依据招聘方案另行制定面试方案，明确面试的形式、内容、程序、时间、地点、成绩计算方法、面试领导机构、面试评委组成及监督纪律要求等。面试全过程进行录音录像。

5.笔试、面试等具体事项和时间安排，笔试成绩、进入面试人员名单、综合成绩及排名将及时在福州市人民政府门户网站福清市人民政府子站—政务公开—公告公示—招考招聘公告()予以公布，届时不再通知每位考生。

(四)考核

福清市教育局通过审档方式对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。

(五)体检

拟聘人员体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，福建教师招聘考试 福清市教育局招聘教师 教师招聘考试

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