新京报快讯（记者吴为）4月22日，记者从北京市人社局获悉，北京市将在全国率先推广使用电子劳动合同，同时将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。

电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。电子劳动合同则更符合优化营商环境的要求，便民利企，节省成本，提高效率，安全可靠，有利于优化用工管理模式。

今年3月，人力资源和社会保障部向北京市人力资源和社会保障局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”允许北京率先开始推广使用电子劳动合同。

同时，文件还明确：“采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

据了解，北京市目前已有部分企业在电子劳动合同上有了初步的探索和应用。京东集团两年前开发了自己的电子合同管理系统，已经在员工入职、合同签订、岗位调转、员工离职、人事证明等场景中实现了全流程的电子化签署，北京地区的3万名员工全部签署了电子劳动合同。万达集团从去年底开始搭建空中办事大厅，将员工面签转移到线上进行，目前已经覆盖3万名员工，完成了5000人的劳动合同签署。百度公司在2019年建立了内部的电子签约平台，并将企业电子签章应用到当年下半年的校园招聘中，今年还计划将电子签约应用到员工入职、续签、转签等更大范围的场景当中。

更多的中小微企业则借助于第三方力量来实现电子劳动合同的应用。中国国际技术智力合作公司（北京）、北京外企人力资源服务有限公司、北京东方慧博管理咨询有限公司、领天英才(北京)企业顾问有限公司等人力资源服务机构目前也都推出了电子劳动合同相关产品，企业可通过第三方服务，完成电子合同的签署与管理。

据悉，电子合同的推广使用，大大简化了员工入职的工作。一企业相关部门负责人介绍，北京电子劳动合同

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