为规范企业基础管理工作，增强员工工作的自觉性，保障企业正常的工作秩序，根据《公司章程》和管理现状，制定本管理规定。
第一章 考勤管理
第一条 考勤记录是计发员工工资主要依据之一，员工考勤工作由公司人事部门依据本规定组织实施，各部门（门店）在每月1日12:00前向人事部门报送考勤记录，人事部门按月做好月度考勤汇总、审核工作。
第二条 考勤对象及时间：全体员工。
一线人员7：30—14：30 14：30—22：00
办公室人员 8：30—12：00 13：30—17：30
第三条 考勤方法：指纹考勤，各分店店长负责考勤实施，人事部门负责考勤的监督管理。
第四条 记载符号：事假×、病假△、旷工○、婚假☆、丧假±、产假＋、探亲假□、工伤假△○、调休假√○
第五条 对迟到的处理：上班迟到30分钟内，罚款10元；迟到30分钟以上（含30分钟）按半天事假处理，上班漏打卡视为迟到。
第六条 对早退的处理：员工未到下班时间提前离岗，又未经任何领导批准：早退30分钟内，罚款10元；早退30分钟以上（含30分钟），按半天事假处理，下班漏打卡视为早退。
第七条 对脱岗处理：员工工作时间擅自离岗30分钟内，罚款10元；30分钟以上（含30分钟）按半天事假处理。
第八条 员工月累计迟到、早退、脱岗3次（30分钟/次）加扣一天工资。
第九条 对旷工的处理：员工无任何请假手续不到岗，视为旷工。旷工半天，扣1天工资；旷工1天，扣3天工资。连续旷工3天，年累计旷工7天，予以解除劳动合同。
第二章 假期管理
第十条 员工请假必须事先亲自办理书面请假手续，请假1个月及以上的，应提前7 天书面申请假期；请假1个月以下至7天以上的，应提前3天书面申请假期；请假7 天以下（含7 天）的，应提前1 天书面申请假期；紧急情况可电话先请假，但事后应补办请假手续，所有假条均在月末一同送人事部门统计备案。
第十一条 员工请假由部门（门店）负责人审批；部门（门店）负责人请假由单位负责人审批；
第十二条 假期审批权限：
1天以内由部门（门店）负责人审批；
一天以上，3天以内由部门（门店）负责人签署意见，报人事部门审核，分管副总审批；
超过3天由部门（门店）负责人及分管总经理签署意见，人事部门审核，单位负责人审批。
新员工试用期内请假10 天及以上的，单位予以解除劳动合同。
第十三条 病假管理
1、员工工作期间患疾病，应持市级以上医院《休假证明》请病假。
2、已转正编制内员工病假在1 个月以内，病假期间工资按本人月基础工资70%计发（公司基础工资为700元）；累计病假1个月以上，不计发病假工资，保留职位；病假超过2 个月，单位予以解除劳动合同。
3、对优秀员工超病假2 个月，可由部门申请，人力资源部审核、总经理审批后，适当延长假期。
4、已参加社会医疗保险的员工所发生的医药费按社会医疗保险报销。
第十四条 事假管理：
员工因私事，在不影响工作的前提下可请事假，事假期间不计发工资，连续事假15 天，累计事假1个月者，单位予以解除劳动合同，已经购买社保的连续事假15 天由本人全额承担社保费用。
第十五条 婚假管理
1、员工符合《婚姻法》规定的结婚条件，并依法办理登记手续者，可享受3 天婚假；
2、员工请婚假应提前一个月向部门负责人和人事部门提出，提前7 天办理书面申请假期手续，经批准后休假。
第十六条 丧假管理
1、员工配偶、子女、父母（含配偶父母、养父母）死亡，单位给予3 天丧假，丧假期间工资100%计发。
2、员工请丧假，可以口头先请假，但事后应补书面假条。
第十七条 产假管理
1、女职工在本公司连续服务1 年以上，可享受产假，因生育而需休假者，应在生育前5 个月内告之部门负责人和人事部门生育日期，以便合理人事安排。提前7 天办理书面申请假期手续。
2、凡符合本《规定》的女职工可享受90 天产假（按日历天计算）产假期间由社保局计发员工工资，不享受其他薪酬福利。产假期满不能及时上班的，单位应予以解除劳动合同。
3、女职工休产假后可能不安排在原岗位工作，应服从公司统一分配，并按新职位领取薪酬。不接受新职位的，应予以解除劳动合同。
第十八条 工伤管理：员工在工作时间内因公受伤，已经参加社保的由社保局鉴定工伤情况，费用由医保局按照有关文件规定报销。自愿放弃购买社保的员工、社会保险费用已由单位全额支付给本人，如发生生育、失业、医疗、养老、工伤事故等相应权利无法获得保障时其相应的法律后果由本人承担。如因拒绝办理劳动社会保险给单位造成其他损失的，用人单位有权向本人提出追偿的权利。
第十九条 调休假管理
1、员工在单位规定的上班时间以外完成非本职工作，经批准，可视为加班。员工加班应在加班前到人事部门领取《员工加班申请表》，经单位领导或分管总经理批准后加班，因新店开业或其它特殊工作加班的在3个工作日内完成《员工加班申请表》补办手续办理，如未按照此规定完成将视为本人自动放弃。
2、各部门应严格控制加班天数，在不影响正常工作前提下安排加班员工调休。员工需调休应提前3 天提出，每周调休不得超2 天，调休应交回《加班审批表》。调休期间工资100%计发。调休不得跨年度使用。
3.每月考勤汇总于次月
第三章附则
第二十条 本《规定》经总经理办公会审议，总经理批准之后生效，原考勤、假期管理规定同时作废。
第二十一 条本《规定》解释权属人力资源部，裁决权归总经办。
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