摘要：在知识经济时代，人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量，以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说，坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工作，对于单位的发展具有重要意义。本文主要对事业单位人力资源管理工作的现状及存...

摘要：人才的引进在检测队伍的建设中占据着重要比例，因此在人力资源管理方面需要加大管理力度。经过对单位检测队伍进行分析发现工作压力、对工作满意度和实验室归属感是构成了检测队伍建设的好坏的主要原因，所以加强检测队伍的建设研究，保障更好的检测体...

摘要： 在快速的社会发展中，人力资源对于企业的生存和发展有着至关重要的作用。在当前发电企业人力资源管理中，仍然存在一些问题。本文就提高发电企业人力资源管理水平的重要性以及科学合理的措施作深入分析。为发电企业人力资源管理模式的完善提供具有针对...

摘要： 近些年国家越来越注重事业单位的管理与服务性，并投入大量资金，使事业单位能够更好地为人民服务，但事业单位中存在的问题愈加明显，实施改革十分必要。本文以人力资源管理改革为例，阐述当前事业单位人力资源管理改革面临的新问题，并提出有效的应对...

摘要： 在现今国企炙手可热的发展前景之下，保持发展势头，强企富民是国企的主要任务。要实现这个目标，就要依靠企业员工的齐心协力，共同创造国企的进一步繁盏，人力资源的培训成为目标实现的关键。文章从培训中存在的问题以及措施出发，深度研究企业人力资...

摘要：企业要在日益激烈的市场竞争环境中生存和发展，就必须充分重视人力资源管理，并有效应用激励机制以优化人力资源管理效果。本文先对企业人力资源管理激励机制的重要作用进行简要阐述，进而以A集团公司为例，指出我国企业当前激励机制存在的主要问题，并...

摘要： 科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新时代的到来，作为人力资源部的管理者，应该有责任感，有紧迫感，因为未来的...

摘要： 随着“全面二孩”政策的出台，各企业员工均纷纷开始了关于“生与不生”的相关讨论。纺织行业因其劳动密集型、女多于男等特点，未来受“二孩政策”的影响将较为激烈。员工选择要二孩势必面临着诸如请假、辞职等情况，给企业带来一定程度的用工缺口，给...

摘要： 人才招聘是属于人力资源六大模块中的重要模块之一。挖掘潜在人才，使得人才最终为企业所用，实现人才在企业中的价值是人员招聘的最终目标。这就需要人力资本的扩展才能顺利发挥人员招聘的作用。本文从人才招聘问题出发，探讨具体人才招聘在人才管理框...

摘要： 随着信息技术的发展，人力资源管理系统信息化建设从1.0迈入4.0的新时代。本文通过对人力资源管理信息化历程的回顾，从大数据应用特点出发对大数据时代下人力资源管理信息化进行了有益的思考和展望。 关键词： 大数据时代 人力资源管理 信息化 一、前...