医疗期间不得解除劳动合同...

来电显示：2003年，我进入一家电脑公司工作至今。今年9月，我被查出患有严重的心脏病，10月初向公司请了病假。11月26日，我收到公司的书面通知，告知我劳动合同已经到期，不再续签。请问病假期间，公司单方面解除劳动合同的做法合理吗？罗先生 附记：湖南...

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

医疗期届满解除劳动合同的三个步骤 【导读】劳动者因自然患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，开始计算医疗期，在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能非过失性解除与劳动者的劳动合同，但并未排...

【案例】王琦于2005年7月1日入职石家庄某制药集团，并签订劳动合同。2012年12月1日，李某因患病住院治疗，一直到2014年6月在家休病假。按照劳动合同的期限至2014...

深圳本地宝提供关于员工医疗期超过合同期限如何处理？相关的资讯...

关于医疗期内或期满的劳动合同在解除时面临的法律风险医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对医疗期的时间期限我这就...

2015年6月，张某通过社会招聘进入本市一家有限公司,从事设备维修工作，双方当事人签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定张某月工资和车贴、饭贴等津贴。 2017年9月初，张某在工作中不慎跌倒致右手骨折，后经劳动人事行政部门认定为工伤。同年11月初，经劳...

中工网劳动维权频道广泛报道劳动维权新闻资讯,职工社保, 法治观察,传播劳动法律知识。...

中工网劳动维权频道广泛报道劳动维权新闻资讯,职工社保, 法治观察,传播劳动法律知识。...