上述观点，主要从合同自由原理出发，主张是否续订合同以及订立何种类型的劳动合同应当由劳动者和用人单位（雇主）协商确定，立法不宜强制雇主与劳动者订立无固定...

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,无固定期限劳动合同 并非“铁饭碗”...

在企业的日常经营中，最常见的有四大类合同，分别是公司经营类合同（如销售合同）、投融资债权类合同（如投资合作协议）、股权期权类合同（如股权转让协议）和员工管理类合同。 在员工管理类合同中劳动类合同是用人单位和员工都很关心的，劳动类合同分为聘...

记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害(1月6日《工人...

山东省高级人民法院作出宣判后10年之久，中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行（下称邮储银行青岛分行）为何依然不与该行员工签订书面无固定期限劳动合同。日前...

法治评论:无固定期限劳动合同不能形同虚设-新闻频道-和讯网...

无固定期限劳动合同不能解除？不能经济性裁员？……事实真是如此吗？为澄清公众的疑惑和误读中国互联网联合辟谣平台联合“人力资源和社会保障部”政务微信就相关...

三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同 央视国际 2007年06月29日 17:24 来源：中国网 6月29日（星期五）下午4时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂台湾厅举行劳动合同法新闻发布会。全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在会上说，这此...