案例分析《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿?有人认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情...

【考频指数】★★★★【考点精讲】一、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...

我与一家单位签订了为期三年的劳动合同，但我的实际到岗时间是签约后7个半月。近日，劳动合同因到期而终止后，单位依据劳动合同法第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

山西新闻,主流媒体,山西门户。山西新闻网是经国务院新闻办审核批准，由山西日报报业集团主管、主办的山西省重点新闻网站。山西新闻网以“立足山西、传播山西、服...

事业单位工作人员被辞退，是否适用《劳动合同法》经济补偿金规定？案情简介：被申请人系经政府编制部门批准的公益一类事业单位，申请人于1996年4月到被申请人处...

关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔 1994 〕 481 号 各...

劳动合同法例定，经济赔偿金计较按劳动者在本单元事情的年限，每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。 六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，...

劳动纠纷案件中，劳动者要求单位支付经济补偿金或赔偿金是特别常见的事情。但是，什么情形单位应该支付经济补偿金、什么情形单位应该支付赔偿金，很多用人单位...

中工网劳动维权频道广泛报道劳动维权新闻资讯,职工社保, 法治观察,传播劳动法律知识。...